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삼성은 연간 1만2000명씩 향후 5년간 6만명을 신규 채용할 계획이라고 18일 밝혔다. △반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 △미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 △핵심 기술로 부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이라고 삼성 측은 전했다.
삼성은 지난 1957년 국내 최초로 도입한 공채 제도를 유지하고 있다. 청년들에게 공정한 기회를 제공하기 위한 것이다. 현재 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직 소액적금 스 등 19개 계열사들이 하반기 공채를 진행하고 있다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 열린 채용 문화를 이끌고 있다. 삼성이 인재제일의 경영철학을 꾸준히 실천하는 주요 사례로 꼽힌다.
삼성 관계자는 “청년 고용 확대를 위해 취업에 필요한 실무 역량을 쌓을 수 있도록 대학 신용보증기금 실사 생 인턴십 규모를 대폭 늘리고 있다”며 “인턴십을 통해 검증된 우수 인력은 적극 채용할 것”이라고 했다.



이재용 삼성전자 회장이 지난해 9월 15일(현지시간) 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에서 국가대표 선수단을 격려하고 있다. (사진=삼성 시불변시스템 제공)


삼성이 미래 주요 먹거리를 중심으로 연 1만명이 넘는 대규모 청년 채용에 나서는 것은 이재용 회장의 의지가 반영된 것이다. 이 회장은 2020년 경제계 간담회 당시 “제일 중요한 것은 고용 창출”이라며 “제가 직접 챙기겠다”고 말해 주목 받았다. 올해 6월 대통령실 간담회 때는 “삼성은 국내 전문대학 순위 투자와 고용을 차질없이 이행해 어려운 경제 상황을 헤쳐나가는 데 최선을 다하겠다”고 했다.
삼성은 직접 채용 이외에 사회적 난제인 청년실업 문제 해소를 위한 다양한 사업을 펼치고 있다. 미취업 청년들에게 양질의 소프트웨어(SW)·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 지원하는 프로그램인 ‘SSAFY’(삼성청년SW·AI아카 새마을금고중앙회 직무소개 데미)가 대표적이다. 삼성은 현재 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스를 운영 중이다. 2018년부터 현재까지 누적 수료생이 8000여명에 달한다.
삼성이 2015년부터 자립준비 청년들의 주거 안정을 지원하고 있는 ‘희망디딤돌2.0’도 주목할 만하다. 2023년부터는 직무 교육을 추가해 경제적인 자립까지 돕고 있다. 삼성은 자립준비 청년들의 의견을 듣고 △전자·IT 제조 △선박 제조 △공조냉동 △제과·제빵 △네일아트 △애견미용 △SW 개발 △광고·홍보 △중장비운전 △반도체 배관 등 10개 직무 과정을 운영하고 있다. 이를 기반으로 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.
삼성은 아울러 2018년부터 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. 연간 30개 스타트업을 선발해 △사업지원금(최대 1억원) △전용 업무공간 △맞춤형 컨설팅 서비스 △국내외 전시회 참가 기회 등을 제공하고 있다.
삼성 관계자는 “청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램을 통해 직간접적으로 8000개가 넘는 일자리를 만들어내고 있다”고 강조했다.



이재용 삼성전자 회장이 지난 2019년 8월 20일 SSAFY 광주캠퍼스를 방문해 교육생들을 격려하고 있다. (사진=삼성 제공)


김정남 (jungkim@edaily.co.kr)