황금성포커성 49.rzc476.top 바로가기 알라딘 릴게임

골드몽게임릴게임 공략법무료충전릴게임온라인 황금성

황금성포커성 31.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 13.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 1.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 46.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 57.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 74.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 32.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 16.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 4.rzc476.top 알라딘 릴게임

황금성포커성 75.rzc476.top 알라딘 릴게임

무료 황금성게임 야마토게임공략방법 신천지게임하는곳 신오션파라다이스 강원랜드이기는법 알라딘먹튀 야마토다운로드 바다이야기예시종료 릴게임오션 현금게임 릴게임연타 성인릴게임 무료카지노게임 한게임머니파는곳 다빈치 릴게임 바다이야기 공략법 알라딘 릴게임 황금성 게임 바다신2영상 모바일야마토 오션파라다이스 다운로드 파친코 온라인 야마토 게임 황금성공략법 슬롯무료게임 카카오야마토 신천지 게임 사다리게임주소 슬롯머신 알라딘예시 다빈치릴게임다운로드 백경예시 손오공릴게임 릴게임 온라인 씨엔조이 바다이야기배당 황금성 무료머니 바다게임 바다이야기예시종료 신 천지 게임 카지노 잭팟 오션파라다이스3 황금성갈가리 무료 슬롯 머신 다운 받기 황금성사이트 바다이야기꽁머니 황금성포커성 2013바다이야기 황금성어플 해외축구일정 슬롯머신 기계 구입 황금성게임공략 법 릴게임손오공하는법 카지노 슬롯머신 전략 바다이야기 공략법 온라인 릴게임 바다이야기 먹튀 돈 받기 로또달팽이 파칭코게임다운로드 중고게임기 매매 알라딘다운로드 알라딘바로가기 사설배팅 바다이야기 먹튀 신고 바다이야기 프로그램 슬롯머신 기계 구입 온라인오션게임 슬롯 릴 게임 알라딘릴게임오락실 신오션파라다이스 야마토릴게임 슬롯커뮤니티 바다이야기게임2018 해적게임 사설배팅 한게임바둑이추천 야마토 게임 오락실 모바알바다이야기 오션파라다이스게임다운로드 성인릴게임 릴게임총판 파칭코게임 슬롯머신 무료 신천지게임랜드 슬롯머신 확률 릴게임예시 손오공바다이야기 슬롯추천 pc야마토게임 우주전함 야마토게임 오션파다라이스 다운로드 황금성 다운로드 바다이야기하는법 모바일게임 황금성게임설명 몰게임 도그하우스 하는법 백경 황금포카성 슬롯확률 무료야마토릴게임 오션파라다이스시즌7 바다이야기먹튀 백경게임공략방법 슬롯머신 추천 파칭코게임 알라딘게임잭팟 바다이야기 예시 종료 종합릴게임 무료야마토릴게임 릴게임정글북 슬롯머신 무료 바다이야기 시즌7 바다이야기 환전 오션파라 다이스게임다운로드 릴게임무료 손오공게임다운 황금성 오리지널 신천기릴게임 야마토게임하기 신천지사이트 황금성3게임다운로드 바다이야기꽁머니 바다이야기 모바일 도그하우스 하는법 슬롯머신 인공지능(AI) 사회로의 전환은 채용 시장의 판도도 뒤바꾸고 있다. 취업준비생들이 자기소개서 작성 시 생성형 AI의 도움을 받는 수준을 넘어 이제는 기업들도 인력 채용 과정에 AI를 적극 활용하고 있다. 구직에 성공하려면 우선 AI의 ‘마음’부터 사로잡아야 하는 시대가 된 것이다.



27일 업계에 따르면 국내 기업 10곳 중 4곳은 이미 채용 평가에 AI를 활용하고 있다. 한국산업인력공단이 발표한 보고서를 보면 2023년 채용 분야에 AI를 활용하는 기업은 41.1%, 활용하지 않는 기업은 58.9%인 것으로 조사됐다. AI가 가장 많이 활용되는 평가 분야는 필기·역량검사(57.5%·복수응답)였으며 서류 전형(41.5%), 면접 전 상호저축은행중앙회 채용 형(18.9%)이 뒤를 이었다.



최근 기업용 AI 채용 평가 서비스도 연이어 출시되고 있다. SK텔레콤과 SK AX는 공동 개발 중인 AI 비서 서비스 ‘에이닷 비즈’를 오는 11월 정식 공개할 예정이다. 에이닷 비즈 HR(인적자원) 기능은 지원서 검토·평가부터 AI 활용 테스트 신협 정기예금 금리 , 업무 적합성 평가, AI 면접, 지원자 맞춤형 면접 질문 제작 등 생성형 AI 기반의 각종 평가 서비스를 제공한다. SK AX는 올해 초 채용 과정에 에이닷 비즈 HR을 도입해 수천개가 넘는 지원서를 4시간 만에 분석·평가했다고 한다.
잡코리아의 채용 관리 솔루션 ‘나인하이어’는 지난 5일 지원자 스크리닝 자동화 기능을 새롭게 선보였다 무담보무보증 . 서류 평가 시 지원서 항목별 배점 기준 설정, 점수 기반 정렬 및 필터링, 결과 반영 후속 절차 자동화, 스크리닝 실행 등 세밀한 서비스를 지원한다. 인사 담당자가 지원자의 학력, 경력, 자격증, 자기소개서 제출 여부 등에 따라 배점 기준을 설정하면 AI가 알아서 그에 맞는 점수를 부여하고 등수를 매기는 방식이다.
인간의 주관적 판단 영세민전세자금대출상환 영역인 면접 평가에도 AI가 발을 내딛고 있다. 실용 AI 기술 기업 무하유는 국내 700여개 기업을 대상으로 대화형 AI 면접 서비스 ‘몬스터’를 제공하고 있다. 지원자의 답변을 바탕으로 ‘꼬리 질문’을 이어가 실제 면접관에 가까운 역할을 한다. 대규모 지원자를 대상으로 한 검증 절차의 효율성을 높이고 있다는 평가를 받는다.
하지만 구직 기준금리동향 자들 사이에선 AI 평가에 대한 거부감도 크다. 이모(26)씨는 “먼 미래엔 AI가 가장 객관적 판단을 할 수도 있겠지만 현재 평가를 받는 입장에서는 시스템 오류에 대한 불안과 기계를 상대한다는 불쾌함이 더욱 크게 다가오는 것이 사실”이라고 말했다.
임명호 단국대 심리학과 교수는 “사람의 능력이나 감정을 평가함에 있어 AI는 아직 오류의 가능성이 큰 수단”이라며 “일부 데이터 정리에 AI를 활용하고 세부 인사 절차에는 사람이 직접 평가 및 재확인하는 과정이 반드시 필요하다”고 말했다. 채용 평가에 AI를 활용할 경우 지원자에게 구체적인 알고리즘을 공개할 필요가 있다는 지적도 나온다.
양윤선 기자 sun@kmib.co.kr
GoodNews paper ⓒ 국민일보(www.kmib.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지