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최태원 SK그룹 회장. 이재용 삼성전자 회장. (사진=연합뉴스)



3일 삼성디스플레이 노조에 따르면 이들은 이재용 회장과 이청 삼성디스플레이 대표이사에게 성과급 제도개편 필요성에 대한 의견을 담은 서한을 보냈다.

유하람 삼성그룹 초기업 한부모가정 임대아파트 노조 삼성디스플레이 열린지부장은 “명실상부하게 성과급하면 가장 먼저 삼성을 떠올릴 수 있도록 성과급은 삼성을 대표하는 자존심이자 자부심이었다”며 “대기업 성과급 표준이 된 경제적 부가가치(EVA) 방식은 지급률에 대한 산정방식이 투명하지 않다”고 지적했다. 올해 영업이익 2조 실적에도 지급된 성과급은 0%였다고 언급했다.

청약통장 금리

사진=이데일리DB



그러면서 “2021년 SK그룹 최태원 회장은 EVA 방식에 대한 개선을 요구하는 직원 목소리에 본인의 보수를 반납하면서까지 EVA 방식을 영업이익 기준으로 변경해 투명성을 확보했다”며 “연봉의 50%라는 성과 환승론이란 급 상한선도 폐지하고 구성원들이 노력한 결실에 대한 보상을 쉽게 예측하고 성과 창출을 위한 동기를 부여했다”고 지적했다. SK하이닉스 구성원은 삼성이 절대로 추격할 수 없도록 더 높은 실적을 견인해 회사를 성장시키자는 자발적 동기부여로 이어지고 있다고 부연했다.

반면 삼성은 올해 성과급 제도 개선 태스크포스(TF)를 스마트폰 거치 노사가 만나 몇 개월째 진행하고 있지만 형식적인 수준에 그치고 있다고 토로했다. 그러면서 “실질적인 성과급 지급 기준 개선이 없으면, 결국 우수 인력 확보 경쟁에서 도태될 것”이라고 비판했다.
이 회장의 법적 리스크가 해소된 경영책임의 첫 행보로 삼성의 성과급 제도를 개편해달라고 요구했다. 그는 성과급 지급 기준의 투명성 확보를 이 회장 버섯 에게 호소했다.
전날 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 이 회장, 전영현 반도체(DS)부문장 부회장, 노태문 완제품(DX)부문장 직무대행 겸 MX사업부장 등에 성과급 제도를 개선해달라고 요청하는 서한을 보내기도 했다.
최근 SK하이닉스 노사는 임금 인상률 6.0% 상승을 주 내용으로 하는 ‘2025년 임금교섭 잠정 합의안’을 도출했다. 특히 성과급 상한선이었던 기존 ‘기본급의 1000%’를 폐지하고, 매년 영업이익의 10%를 연차별로 나눠 지급하기로 했다. 이번 합의안에 따라 올해 SK하이닉스 직원 1인당 1억원가량의 초과 이익 분배금(PS)을 받을 것으로 추산된다.
김소연 (sykim@edaily.co.kr)